Lahkumisavalduse generaator
Kuidas töölepingu lõpetamiseks lahkumisavaldust kirjutada?
Kui soovid teha lahkumisavalduse kirjalikus vormis (mitte digitaalsel kujul nagu meie generaator pakub), siis jälgi järgmisi samme:
- Võta tavaline valge A4 paber;
- Märgi avalduse saaja (nt Ettevõte OÜ juhatus);
- Märgi pealkiri (Avaldus/Lahkumisavaldus);
- Formuleeri võimalikult lühidalt ja selgelt oma soov töölepingu lõpetamiseks koos viimase tööpäevaga;
- Lisa oma nimi, allkiri, ja kuupäev
Kuidas lahkumisavaldust korrektselt esitada?
Lahkumisavaldus on ühepoolne tahteavaldus, mida tööandja ei pea eraldi “heaks kiitma”, kuid ta peab selle kätte saama.
- Digiallkirjastamine: Kõige kindlam on saata avaldus e-posti teel digiallkirjastatult (.asice failina).
- Etteteatamise aeg: Tavaline etteteatamise tähtaeg on 30 kalendripäeva. Katseajal on see 15 kalendripäeva.
- Puhkusekompensatsioon: Sinu viimase tööpäevaga peab kaasnema lõpparve, mis sisaldab töötasu ja kasutamata jäänud puhkuse rahalist hüvitist.
Lahkumisavalduse (töölepingu lõpetamise) näidis
Link allalaadimiseks: lahkumisavalduse näidis (PDF).
Korduma kippuvad küsimused
Kas ma võin lahkuda ka varem kui 30 päeva pärast?
Jah, kui saavutate tööandjaga kokkuleppe. Sellisel juhul on tegemist töölepingu lõpetamisega poolte kokkuleppel. Vahel on lühem etteteatamisaeg lubatud ka töölepingu tingimustega (näiteks katseajal).
Mis saab, kui ma ei teata 30 päeva ette?
Tööandjal on õigus nõuda hüvitist vähem ette teatatud aja eest (tavaliselt keskmine tööpäevatasu iga vähem teatatud päeva kohta).
Kas ma pean avalduses põhjust märkima?
Kui lahkud “omal soovil” (korraline ülesütlemine), siis põhjust märkima ei pea. Kui aga lahkud tööandja rikkumise tõttu (erakorraline), peab põhjus olema selgelt kirjas.