Järgmine lühendatud tööpäev:
Laen…
Lühendatud tööpäevad aastal 2026
Eestis on vastavalt töölepingu seadusele neli riigipüha, millele vahetult eelnev tööpäev on kolme tunni võrra lühem. See kehtib kõigi töötajate puhul, sõltumata sellest, kas tegemist on täis- või osalise tööajaga.
| Riigipüha | Lühendatud tööpäev | Nädalapäev |
|---|---|---|
| Eesti Vabariigi aastapäev (24. veebruar) | 23. veebruar 2026 | Esmaspäev |
| Võidupüha (23. juuni) | 22. juuni 2026 | Esmaspäev |
| Jõululaupäev (24. detsember) | 23. detsember 2026 | Kolmapäev |
| Uusaasta (1. jaanuar) | 31. detsember 2026 | Neljapäev |
Lühendatud tööpäeva pikkus
Tööpäeva lühendatakse kolme tunni võrra, ehk 8-tunnine tööpäev lühendatakse 5 tunnile, 12-tunnine vastavalt 9-le tunnile, jne.
Oluline teada lühendatud tööpäevade kohta
Kas tööpäeva lühendamine on kohustuslik?
Jah, Töölepingu seaduse (§ 53) kohaselt on uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ja jõululaupäevale eelneva tööpäeva lühendamine tööandjale kohustuslik. See ei ole “hea tahte avaldus”, vaid seadusest tulenev nõue.
Kas lühendamine kehtib ka osalise tööajaga töötajatele?
Jah. Seadus ei tee vahet täis- ja osalise tööajaga töötajate vahel. Ka poole kohaga töötaja tööpäev peab olema 3 tundi lühem. Kui tema tööpäev ongi vaid 3 tundi pikk, siis sel päeval ta tööl olema ei pea.
Mis saab siis, kui töö iseloom ei võimalda päeva lühendada?
Kui tööandjal on hädavajalik, et töötaja töötaks täispika päeva (nt klienditeenindus), loetakse need 3 tundi ületunnitööks. See tuleb hüvitada kas vaba ajaga või tasustada 1,5-kordselt.
Kas lühendatud tööpäev kehtib ka siis, kui püha on nädalavahetusel?
Jah. Näiteks, kui 24. veebruar oleks esmaspäev, on 23. veebruar (pühapäev) lühendatud tööpäev neile, kes graafiku alusel pühapäeval töötavad.