Генератор заявления об увольнении
Генератор заявления на увольнение на эстонском: Lahkumisavalduse vorm
Как писать заявление на увольнение?
- Оформи заявление на белом листе бумаги формата A4;
- Укажи получателя, к кому идет обращение (например, член правления, исполнительный директор, или непосредственный руководитель);
- Укажи заголовок;
- Ясно и понятно сформулируй причину завершения трудового договора (по собственному желанию, по состоянию здоровья, и т.п.), указав, при возможности, начало трудовых отношений, номер договора, и дату последнего рабочего дня;
- Укажи свое имя, подпись, и дату предоставления заявления;
Как правильно подать заявление об увольнении?
Заявление об увольнении — это одностороннее волеизъявление. Работодатель не обязан «давать разрешение», но он должен быть официально уведомлен.
- Сроки уведомления: При обычном увольнении (по собственному желанию) срок составляет 30 календарных дней. Во время испытательного срока — 15 календарных дней.
- Цифровая подпись: В Эстонии самым надежным способом является отправка заявления по электронной почте, подписанного дигитально (в формате .asice).
- Компенсация за отпуск: При окончательном расчете работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
Образец заявления (на эстонском)
Ссылки для скачивания: пример заявления на увольнение на эстонском (PDF).
Часто задаваемые вопросы
Нужно ли обосновывать причину увольнения?
Если вы увольняетесь в обычном порядке (ч. 1 ст. 85 TLS), указывать причину необязательно. Достаточно фразы «по собственному желанию».
Что будет, если я не отработаю 30 дней?
Работодатель имеет право потребовать компенсацию в размере средней заработной платы за каждый день, на который вы сократили срок уведомления без его согласия. В определенных случаях срок уведомления может быть и короче 30 дней (например, испытательный срок, обоюдное согласие).
Можно ли отозвать заявление?
Заявление можно отозвать только по обоюдному согласию с работодателем. В одностороннем порядке это сделать нельзя.